Tham gia giờ học quản trị nhân lực cùng lớp Thạc sĩ quản trị kinh doanh

0
1088

Trong 2 ngày vừa là cuối tuần, vừa là những ngày cuối tháng 3, lớp Thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA) đã có những giờ học quản trị nhân lực bổ ích cùng giảng viên TS. Nguyễn Thị Liên. Buổi học diễn ra trong sự sôi nổi, hào hứng của các học viên.

Lớp học quản trị nhân lực của lớp MBA
Lớp học quản trị nhân lực của lớp MBA

Tổng quan về môn học quản trị nhân lực

Mục đích nghiên cứu: Cung cấp kiến thức về quản trị nguồn nhân lực và rèn luyện những kỹ năng cần thiết.

Phạm vị, đối tượng nghiên cứu: Các hoạt động quản trị liên quan đến tuyển dụng, bố trí và sử dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc, đãi ngộ đối với đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp.

Phương pháp nghiên cứ: Sử dụng 2 phương pháp là duy vật biên chứng và tình huống.

Nội dung học phần quản trị nhân lực

Học phần quản trị nhân lực của TS. Nguyễn Thị Liên có kết cấu nội dung nghiên cứu bao gồm 5 phần:

Phần 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

Phần 2: Phân tích công việc

Phần 3: Tuyển dụng nhân lực

Phần 4: Sử dụng và phát triển nhân lực

Phần 5: Đãi ngộ nhân lực

Môn học được thiết kế đầy đủ kiến thức lý thuyết và thực hành
Môn học được thiết kế đầy đủ kiến thức lý thuyết và thực hành

Bên cạnh những lý thuyết trên bài học được đan xen với các đề tài thảo luận do giảng viên Nguyễn Thị Liên thiết kế bằng những kinh nghiệm nhiều năm giảng dạy của mình như: Mối quan hệ giữa phân tích công việc và tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp thương mại; Công tác bố trí và sử dụng nhân lực theo nhóm làm việc hiệu quả trong các doanh nghiệp hiện nay; Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp, lấy ví dụ liên hệ thực tế; Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp; Kết cấu thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp; Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp.

Kiến thức quản trị nhân lực rất quan trọng với một nhà quản trị
Kiến thức quản trị nhân lực rất quan trọng với một nhà quản trị

Nhằm giúp học viên biết cách vận dụng lý thuyết áp dụng vào công việc hàng, TS. Nguyễn Thị Liên đã đưa ra những chủ đề thực hành như:

  • Xây dựng bản mô tả công việc
  • Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng và thông báo tuyển dụng
  • Thực hành phỏng vấn tuyển dụng
  • Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích
  • Xây dựng tiêu chuẩn và đánh giá thành tích của nhóm
  • Xây dựng chương trình đào tạo

Hiểu được tầm quản trọng của kiến thức quản trị nhân lực với một nhà quản trị mà cả lớp Thạc sĩ quản trị kinh doanh rất chăm chú học tập và sôi nổi xây dựng bài giảng cùng giảng viên. Hy vọng rằng với sự giảng dạy nhiệt tình của giảng viên sẽ giúp được học viên trong công việc hiện tại và sự nghiệp sau này.

>>> Xem thêm: Điểm nổi bật chương trình cao học quản trị kinh doanh trường đại học Công nghệ Đông Á